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發表于 2017-11-19 人事部
“熔煉團隊，相互協作，感恩有你”德普特一線管理團隊拓展訓練（第一期）圓滿結束！
為充分發揮一線管理人員管理者的作用，提升一線管理人員的綜合管理能力及團隊合作意識，增強與一線員工的和諧度。11月19日，德普特電子生產部、品質部共計131名管理人員在東莞石碣鎮檀香島參加了第一期“一線管理者戶外拓展訓練”。
? 帶上笑容 美美出發
早上7:00全體成員在公司大門口集合完畢并有序上車，車上大家進行了“隆重”的自我介紹，并按照教官的要求，每人給自己取了一個“代號”， 歡聲笑語中，大家順利抵達沙腰碼頭，紛紛擺好Pose留張美照。
? 戰前動員—打造團隊，挑戰新目標
8:30所有成員順利到達訓練基地檀香島，迅速更換完戰衣（迷彩服）并集合完畢，在正式訓練前，營運部副總裁楊偉先生及品質部總監王映明先生發表了鼓舞人心的講話，他們肯定了全體成員在公司發展中做出的貢獻及付諸的努力，并公布了公司在提升一線管理水平和員工穩定性方面的具體政策，鼓勵全體管理人員再接再厲，在保障生產效率和品質的同時，全方位提升團隊凝聚力和員工的歸屬感，打造一支具有持續戰斗力的團隊，為實現公司2018年的營運目標而奮斗。
?基礎訓練—軍姿&團隊文化建設
領導講話結束后，在教官的帶領下全員立即開始模擬軍隊訓練。軍姿訓練、分組、授旗及團隊文化展示加深了大家對團隊的認識，“一個人的優秀不是真正的優秀，一個團隊的優秀才是真正的優秀”，八面寫滿隊名、隊歌、口號、隊長和隊員的旗子成為訓練場上一道靚麗的風景。
?特訓項目—解手鏈&眾志成城&驛站傳書
經過軍姿及團隊文化建設的訓練，大家立即進入特訓狀態。紛繁復雜的“解手鏈”項目考驗了團隊成員智慧及創造力，花費體力的“眾志成城”項目鍛煉了團隊成員間的默契和互幫互助，而智力有趣的“驛站傳書”則提升了團隊成員對溝通及信息“上傳下達”重要性的認識。
?挑戰最終目標—畢業墻
拓展接近尾聲，最考驗體力和毅力的項目來了——挑戰“畢業墻”，“畢業墻”高4米，在攀爬的過程中，131人不能借助任何外界的工具在規定的時間里全部完成“翻墻”，而且本次參訓大部分是女生，他們能完成任務嗎？
教官問總指揮“黑龍”（楊總）多少時間可以完成任務的時候，第一次他說30分鐘，經過與全體成員的反復確認后，最終將目標定為18分鐘。
挑戰開始了，人梯架起，第二層人梯上去，第一人順利“翻墻”成功，卻因為有人犯規，被罰全部重來；
第二次上去5個人，又因為犯規，重來！
再一次犯規，總指揮“黑龍”被罰俯臥撐30個，雖然已筋疲力盡，但是“黑龍”依然堅持，那一刻，大家不是圍觀，而是全體趴下，陪著總指揮“黑龍”一起受罰，塵土飛揚的空氣里夾雜著淚水、汗水，因為我們是一個團隊，所以我們不輕言放棄。
隨著最后一次挑戰號角的吹響，人梯迅速就位，拉手們也伸出“天使之手”，經過千辛萬苦，131人全部“翻墻”成功。在總指揮宣布用時10分2秒的時候，歡呼聲、吶喊聲、掌聲交織在了一起，大家相互擁抱，流出了幸福的淚水，這是勝利的喜悅，是成功的樂章，更是團隊的殊榮。
人梯肩上的腳印，拉手們手上的絲絲血跡在此刻仿佛也不覺得痛了。
?合影留念
畢業墻的挑戰成功，給予所有管理人員的啟發和經驗是一筆永久的精神財富。通過本次的拓展訓練，我們的管理人員大大的增強了自信心，磨練了戰勝困難的毅力，也超越了自己，完成了看似不可能的事情。拓展結束后許多管理人員也分享了他們的感受，特別在對他們工作方面，如何保留團隊成員，如何提高團隊的解決問題的能力，如何讓團隊成員更有集體意識與責任心……
隨著公司的不斷壯大與發展，我們也面臨著一個更加高標準、嚴要求的市場挑戰，在工作中如何能夠不斷的發現問題并改善問題，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率，如何能夠更好地完善現有的工作流程、工作方式及配合協調各部門的工作，這些都是我們全體管理人員今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標！
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